El acuerdo firmado representa un incremento real total del 31% sobre los salarios vigentes a marzo del corriente año, que se aplicará en tres etapas no acumulativas: 16% en abril, 8% en julio y 7% en septiembre, mientras que el retroactivo debe abonarse junto a los haberes de la primera quincena del mes de junio.
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Publicado: 26.JUN.2019
El acuerdo, firmado recientemente, representa un incremento real total del 31% sobre los salarios vigentes a abril del corriente año, que se aplicará en tres etapas no acumulativas: 16% en mayo, 8% en agosto y 7% en octubre, mientras que el retroactivo correspondiente se abonará en junto a los haberes de la primera quincena del mes de junio.
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Publicado: 10.JUN.2019
El acuerdo recientemente concretado, representa un incremento real total del 30% sobre los salarios vigentes a marzo del corriente año, que se aplicará en tres etapas no acumulativas: 15% en abril, 9% en julio y 6% en septiembre, mientras que el retroactivo se abonará en dos cuotas iguales, junto a los haberes correspondientes a la segunda quincena del mes de mayo y a la primera quincena del mes de junio.
El acuerdo tiene una vigencia de seis meses, reabriéndose entonces las negociaciones para el segundo tramo del actual período de paritaria salarial.
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Publicado: 10.JUN.2019
Luego de arduas y prolongadas negociaciones, en cuyo marco y de conformidad a las facultades otorgadas por el Congreso del gremio y al respaldo manifestado por el plenario de Delegados de Fábrica en ocasión del 16º Encuentro Nacional celebrado en abril pasado, la Conducción Nacional había declarado el estado de alerta y movilización, destacando miembros del Consejo Ejecutivo para realizar asambleas en puerta de fábrica con el fin de informar a los compañeros de la intransigencia empresaria a otorgar una justa recomposición salarial, se ha logrado finalmente un acuerdo.
El mismo representa un incremento real total del 31% sobre los salarios vigentes a marzo del corriente año, el que se aplicará en tres etapas no acumulativas: 16% en abril, 8% en julio y 7% en septiembre, mientras que el retroactivo correspondiente a los meses de abril y mayo será abonando conjuntamente con los haberes de la segunda quincena del mes de mayo de 2019.
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Publicado: 30.MAY.2019